El proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno de Javier Milei incluye una serie de modificaciones al régimen vigente con el objetivo de flexibilizar ciertos ítems de la legislación laboral y adecuar la normativa a lo que el oficialismo presenta como una "modernización del mercado de trabajo". Entre los aspectos más controversiales se encuentran cuestiones vinculadas a vacaciones, indemnizaciones y licencias por enfermedad, que han generado un fuerte debate entre sectores sindicales, empresariales y expertos en derecho laboral.

Vacaciones: cálculo más flexible

Uno de los puntos centrales de la reforma es la posibilidad de que las vacaciones anuales puedan ser calculadas en función de la antigüedad y de la cantidad de tiempo efectivamente trabajado, lo que podría resultar en períodos más cortos de descanso para varios trabajadores, según cómo se apliquen los nuevos criterios. Esta medida fue defendida por el oficialismo como un incentivo para la contratación y la formalización, aunque fue criticada por sectores gremiales que sostienen que puede reducir derechos consagrados.

Indemnizaciones y su cálculo

En cuanto a las indemnizaciones por despido, el proyecto plantea criterios que podrían ajustar los montos y los modos de liquidación, priorizando fórmulas que el Gobierno define como "más equilibradas" para empleadores y trabajadores. Los críticos argumentan que estos cambios podrían significar una reducción de las compensaciones tradicionales y afectar la protección de los trabajadores en casos de desvinculación sin causa, mientras que sus defensores sostienen que facilitarán la contratación formal.

Licencia por enfermedad y ausencias

Otro aspecto incluido en el texto de reforma es la revisión de las licencias por enfermedad y la forma en que se calculan y pagan esos días de ausencia. La intención oficial es armonizar las normas con prácticas más flexibles que permitan a las empresas gestionar ausencias justificadas, aunque los sindicatos expresaron su preocupación por posibles reducciones en los períodos remunerados o condiciones más laxas para su otorgamiento.

Críticas y defensa de la reforma

Sectores sindicales y organizaciones de trabajadores han señalado que estas modificaciones podrían desnaturalizar conquistas laborales históricas y debilitar la protección social de los empleados, mientras que economistas afines al oficialismo argumentan que un mercado laboral más flexible puede incentivar la inversión y reducir la informalidad.

Además de estos cambios, el texto de reforma también aborda otros temas como la jornada de trabajo, los contratos flexibles y las modalidades de negociación colectiva, aunque estos ítems se encuentran entre los más debatidos por la ciudadanía y los representantes gremiales.

Qué sigue en el proceso legislativo

Tras la aprobación en el Senado con media sanción, la reforma laboral sigue su análisis en la Cámara de Diputados, donde se espera que continúe el debate político y técnico antes de una posible sanción definitiva. Las definiciones finales pueden incluir ajustes o reservas planteadas por distintos bloques legislativos.