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La ANSES mantiene vigente la prestación por desempleo para trabajadores despedidos sin causa, con montos que pueden llegar hasta $352.400 según el salario mínimo vigente. El beneficio se calcula en función del sueldo previo y los aportes realizados.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) mantiene vigente la prestación por desempleo destinada a trabajadores que perdieron su empleo, un beneficio económico que busca asistir a quienes se encuentran sin trabajo mientras buscan una nueva oportunidad laboral.
Durante marzo, el monto máximo del programa puede alcanzar hasta $352.400, en línea con la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil que impacta directamente en este tipo de prestaciones sociales.
El subsidio está dirigido principalmente a trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin causa o cuyo contrato haya finalizado, y su valor depende del historial salarial del beneficiario.
El monto de la prestación no es igual para todos los beneficiarios, ya que se calcula en base al promedio del mejor salario recibido en los seis meses previos al despido.
En términos generales, el beneficio equivale a hasta el 75% del mejor sueldo promedio reciente, aunque existen límites mínimos y máximos establecidos por la normativa vigente.
Con las últimas actualizaciones del salario mínimo, los valores del programa quedaron fijados en:
Monto mínimo: $176.200
Monto máximo: $352.400
Estos topes funcionan como referencia para determinar cuánto recibirá cada trabajador, independientemente del cálculo individual del beneficio.
La prestación está destinada a trabajadores registrados que quedaron desempleados por causas ajenas a su voluntad, como por ejemplo un despido sin justa causa o la finalización de un contrato laboral.
Entre los principales requisitos se encuentran contar con al menos seis meses de aportes en los últimos tres años para trabajadores permanentes. En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, deben haber trabajado más de 90 días en el último año antes de finalizar la relación laboral.
Además, el solicitante no debe tener otro empleo ni ingresos registrados incompatibles con el beneficio mientras perciba la prestación.
El trámite se realiza ante la ANSES y debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido o finalización del contrato laboral.
Para solicitar el beneficio, el trabajador deberá presentar documentación que acredite su situación laboral, como el telegrama de despido o el acta de rescisión del contrato, junto con su DNI y datos personales.
La duración del subsidio depende del tiempo trabajado y de los aportes realizados por el beneficiario, mientras que el pago se acredita mensualmente según el calendario oficial del organismo.
