Ley Bases de Javier Milei: cómo es la reforma laboral y cuáles son los principales cambios que propone

La reforma laboral contenida en la Ley Bases de Javier Milei se perfila como uno de los cambios legislativos más significativos en Argentina. Tras intensos debates y negociaciones políticas, este proyecto propone una serie de modificaciones en la legislación laboral que podrían tener un impacto considerable en el mercado de trabajo.

Entre los cambios más importantes, se extiende el período de prueba a seis meses, se eliminan multas por trabajo no registrado y se crea un fondo de cese laboral para indemnizaciones que será opcional por convenio colectivo. También se incluye la posibilidad de contratar un seguro.

Contexto de la reforma

En el marco de una extensa sesión en la Cámara de Diputados, el Gobierno logró avanzar con un proyecto que, de ser aprobado, reformará varios aspectos del mundo laboral. Esta reforma forma parte del Título V de la nueva ley, denominado "Modernización laboral", y busca actualizar y adaptar la legislación vigente a las necesidades actuales del mercado laboral.

Diputados aprobó en general la nueva Ley Ómnibus

Tras el fracaso de la primera versión en febrero, el nuevo megaproyecto con el que insiste el Gobierno fue aprobado este martes en el recinto.

Principales cambios propuestos

• Modificaciones en la legislación laboral existente: la reforma modifica significativamente las leyes 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) y 24.013 (Ley de Empleo), incorporando nuevos artículos y derogando otros, como el artículo 1 de la ley 25.323. Esto refleja un esfuerzo por simplificar y modernizar el marco legal laboral.
• Blanqueo y moratoria laboral: se introducen medidas para regularizar la situación de trabajadores no registrados. Esto incluye un periodo de blanqueo y moratoria para las empresas que decidan regularizar la situación laboral de sus empleados, promoviendo así la formalización del empleo.
• Extinciones penales y eliminación de deudas: el proyecto propone la extinción de acciones penales y la eliminación de deudas para las empresas que se adhieran al proceso de regularización laboral, además de la baja en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales.
• Discrepancias con propuestas preexistentes: aunque inicialmente se había negociado y acordado una reforma con la Unión Cívica Radical (UCR), el texto final presentado por el Gobierno incluye cambios significativos respecto a esa negociación inicial. La UCR, aunque apoyó el texto en general, expresó su decepción por la inclusión de una propuesta que desplazó a la suya, considerando la del Gobierno menos ambiciosa.

TN