Los empleados de comercio, representados por el sindicato más grande de Argentina, recibirán en junio el medio aguinaldo correspondiente. Este monto puede variar si el trabajador ha trabajado durante algún feriado en los últimos seis meses.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, es un derecho laboral en Argentina que garantiza a los trabajadores del sector público y privado un salario extra dividido en dos partes: una en junio y otra en diciembre.

Según la Ley de Contrato de Trabajo, el SAC equivale a una doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador a lo largo del año. Cada "medio aguinaldo" representa el 50% de la mayor remuneración mensual recibida por el empleado, jubilado o pensionado durante cada semestre.

El primer medio aguinaldo del año debe abonarse a más tardar en la última jornada laboral de junio, que este año es el viernes 28 de junio. Sin embargo, el plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles adicionales, es decir, hasta el jueves 4 de julio.

En cuanto al segundo medio aguinaldo, las condiciones son distintas: el plazo máximo para el pago es el 18 de diciembre, que este año cae miércoles. También existe una prórroga de cuatro días hábiles, lo que establece la fecha límite en el martes 24 de diciembre.

Para determinar el SAC de junio, los empleados del sector público y privado deben considerar la mayor remuneración recibida en el primer semestre del año (de enero a junio), incluyendo el sueldo básico, las horas extra y cualquier otro pago adicional. Luego, se divide esta cifra por 12 y el resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados.

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Si el trabajador no completó un año de antigüedad, el cálculo del SAC se realiza en función de los meses trabajados, utilizando una de las siguientes fórmulas:

Dividir el mejor salario mensual a la mitad, luego dividir ese monto por seis y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor salario mensual y dividir el resultado por seis. Dado que el pago del medio aguinaldo es proporcional al tiempo trabajado durante el semestre, aquellos que no hayan trabajado el período completo deben sumar las horas extras o comisiones al salario del mes en que fueron pagadas, con el fin de calcular la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto.