Los empleados del sector público reciben la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, en el mes de junio.

Este pago corresponde al 50% del mayor salario mensual percibido por el trabajador durante el primer semestre del año. Este cálculo incluye elementos como horas extras y comisiones, pero excluye ingresos catalogados como "no remunerativos", como la provisión de vestimenta laboral.

El Sueldo Anual Complementario es un ingreso adicional otorgado a los trabajadores y se divide en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre, a menudo denominados "medio aguinaldo".

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Esta medida está alineada con la decisión del Banco Central de reducir la tasa de referencia. También bajan las tasas de los préstamos.

Según la ley 27.073, la primera parte del aguinaldo debe pagarse a más tardar el 30 de junio de cada año. Sin embargo, este plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles, lo que en 2024 permitiría que el pago se realice hasta el jueves 4 de julio.

Para el segundo pago del año, que se efectúa en diciembre, la fecha límite para el desembolso por parte del empleador es el 18 de diciembre, con la posibilidad de extenderse también hasta cuatro días hábiles posteriores.

Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual por todo concepto dentro del semestre en que se liquida. Para este cálculo, se consideran las horas extra y se excluye todo lo "no remunerativo".

Cómo se calcula

- Sobre el mejor sueldo bruto.

- Se hacen los descuentos de jubilación y obra social, entre otros.

- Así se llega a la suma "neta" o de bolsillo.