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La UOM cerró paritaria con una suma fija no remunerativa de $30 mil y sin retroactividad

Antonio Caló lideró las negociaciones del gremio metalúrgico con el sector empresario. Acordó cinco pagos de $6000, entre agosto y diciembre.

Miercoles, 19 de Agosto de 2020
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La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró este martes la negociación paritaria 2020 con las cámaras empresarias del sector, con las que acordó el pago de una "gratificación extraordinaria no remunerativa” de $30.000, que se abonará en cinco cuotas consecutivas de $6000 cada una, con los sueldos de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Esta cifra representa un 21% de aumento para los sueldos básicos y, por tratarse de una suma fija, va reduciendo el porcentaje a medida que aumentan las categorías salariales.

El secretario general de la UOM, Antonio Caló, lideró las negociaciones. Pese a que el acuerdo anterior venció en abril pasado, el gremio metalúrgico cedió en su pedido del pago retroactivo por los meses que duró la negociación, como lo venía haciendo en paritarias de años previos.

Además se convino que esta suma no remunerativa podrá no ser abonada por las empresas “incluidas en programas de Recuperación Productiva o que tengan abiertos Procedimientos Preventivos de Crisis” o las “que se encuentren incluidas en Programas de Emergencia Ocupacional o en situaciones de crisis”. En estos casos, las firmas deberán informar a la seccional de la UOM correspondiente y negociar alternativas para la implementación del pago.

Sucede que el metalúrgico es uno de los sectores industriales más afectados en el contexto de la pandemia. Por eso, las cámaras ADIMRA, FEDEHOGAR, CAMIMA, AFARTE y CAIAMA y el gremio de la UOM se comprometieron a “volver a reunirse durante la primera semana del mes de diciembre de 2020 para analizar la factibilidad de revisar los valores de los salarios básicos con vigencia a partir del 1/1/2021?.

También las partes convinieron que se reunirán dentro de 60 días “para monitorear la evolución de la actividad productiva y revisar la adecuación del acuerdo a las condiciones” vigentes.

Los primeros días de mayo, el sector empresario y los trabajadores habían convenido la reducción de haberes y suspensiones en el marco de la crisis económica, por un plazo de vigencia inicial de 120 días, computados desde el primero de abril. Este acuerdo que había vencido a fines de julio pasado y fue ahora prorrogado hasta diciembre próximo.

Fuente: TN