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El gremio del sector adelantó los nuevos valores de referencia para septiembre de 2026. Al ajuste porcentual se agrega la absorción al básico de un tramo de la asignación otorgada en agosto.
El esquema remunerativo del personal de casas particulares registra una doble actualización a partir de septiembre de 2026. Además de aplicarse un incremento del 1,8 % en las remuneraciones mínimas del sector, comenzó el proceso de traspaso al sueldo básico de la suma no remunerativa liquidada durante agosto, según los cuadros de referencia difundidos de forma provisoria por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) a la espera de la publicación reglamentaria en el Boletín Oficial.
La integración de la suma extraordinaria se concretará en tres etapas sucesivas. Durante el corriente mes pasa al básico el 25 % de aquel beneficio, lo que representa una suba fija de $2.000 para quienes cumplen menos de 12 horas por semana, $2.875 para jornadas de 12 a 16 horas y $5.000 para quienes superan las 16 horas semanales. El cronograma pautado continuará con la absorción de un 50 % adicional en octubre y se completará con el 25 % restante durante noviembre.
En la modalidad de pago por hora, obligatoria para quienes desempeñan tareas menos de 24 horas a la semana para un único empleador, la categoría de tareas generales —que abarca tareas comunes de limpieza, lavado y mantenimiento del hogar— pasa a pagarse $3.914,63 con retiro y $4.306,71 sin retiro.
Para el rubro de asistencia y cuidado de personas, los valores vigentes quedan fijados en $4.185,94 por hora con retiro y $4.641,90 sin retiro, misma tarifa horaria que perciben los caseros, con un piso de $4.185,94. En los escalafones técnicos, el personal de tareas específicas percibe $4.422,53 con retiro y $4.809,80 sin retiro, mientras que los supervisores cobran $4.645,32 y $5.049,58, respectivamente.
Para el personal mensualizado que cumple 24 horas semanales o más, la categoría de tareas generales asciende a $480.247,84 con retiro y a $544.531,78 sin retiro. En el segmento de cuidado no terapéutico de personas, los pisos se ubican en $529.261,78 y $584.936,09, mismo monto mensual de base establecido para los caseros en la modalidad sin retiro. En la cúspide de la grilla, los supervisores alcanzan un sueldo de $579.493,14 con retiro y de $640.641,55 sin retiro.
La normativa laboral del régimen doméstico recuerda que, cuando una empleada realiza funciones correspondientes a más de un segmento, debe percibir el sueldo asignado a la categoría mejor remunerada. Asimismo, continúan vigentes los suplementos obligatorios: el adicional del 1 % por año de antigüedad acumulada con el mismo empleador y el plus del 31 % por zona desfavorable para quienes presten servicios en la región patagónica.
